カテゴリー ‘流れるニュース’の記事
子供のストレス対策講座(大人向け)受講生の声
以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。
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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
2019年6月22-23日@東京
2019年10月27-28日@福岡
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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メンタルヘルスFT養成講座
2019年7月6-7日@東京
2019年9月28-29日@福岡
jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai
(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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※好評につき追加日程決定しました!
新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で7回講座を行います!
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
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今日は、
【ストレスチェック、3年やってみてどうですか?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
2015年12月に始まったストレスチェック制度。
昨年11月の〆で、3回目が終了です。
私のクライエントでは、多くがこの3月までにハンコ押して
労基署に用紙を提出しています。
結局は、
この「用紙の提出」が法的にはクリアすべきことなんですよね。
もちろん、
色々手間暇かかるわけなので、やるからには効果的にやりたいですよね。
私自身は、ストレスチェック制度開始後は、
毎年クライエントのデータをまとめて、
4月の衛生委員会でのテーマにしています。
大まかなデータ(201612-201711)はこんな感じでした。
【総合結果】
合計在籍労働者人数:6,064人
合計受検者数:3,551人(58.6%)
合計面接指導人数:29人 (0.8%)
集団的分析を行った:14社 (58.3%)
高ストレス判定割合:10.1% (6.2% – 18.4%)
もちろん、衛生委員会ではもっと詳しく掘り下げています!
厚生省のデータでは、面接指導を受けた社員は、受検者の0.6%でした。
私のクライエントでは、
0.8%が面接指導&こっそり産業医面談が0.8%で
合計1.6%が受検の結果、産業医と繋がってくれました。
今年は以下の質問をクライエント企業にお願いしています。
—————
1. 在籍労働者人数
2. 検査を受けた労働者数
3. 面接指導を受けた労働者数
4. 高ストレス判定となった人の人数(実施事務従事者は把握可能です)
5. 高ストレス者で面接指導は受けなかったが、人事として話を聞いた、
産業医面談に誘導した、外部専門家に誘導したなど、
何か対処をした人がいれば簡単に教えてください。
6. 3年間ストレスチェックを実施して感じたこと。
担当者として、組織としての面tなるヘルス対策として、
社員各自のセルフ/ラインケアとして、それぞれ感じるものがありましたが、
ご教授いただけますと幸いです。
————
このデータをまとめた衛生委員会PDF資料が欲しい方は、
あなたの会社の上記1-6を教えてください。
個人情報、企業情報が全くわからない形で衛生委員会資料にしたいと思っています。
ご興味ある方は、このメールに返信する形で、
上記1-6教えてください。
よろしくお願い申し上げます。
2019年2月22日 に日本ストレスチェック協会の事務所@初台で
特別講座「子供のストレス対策講座」を開催しました。
ご参加の方皆様より、
たくさんの熱い感想をいただけましたので
ご紹介させて下さい。
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詳しくはこちらから
jsca.co.jp/2019kodomostress-foradult-voice
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各地開催予定ですので、ご興味を持たれた方はぜひ以下よりご参加ください。
【特別講座】
〜ストレスに強い大人になるために、子供時代に身に付けたいこと〜
本講座では、
ストレスに悩まされない大人たちが共通して子供時代に育まれてきたものについて学び、
ストレスに対処する効果的な具体例等を、
ワークを通じて楽しく明るく前向きに
身につけていただく講座です。
■講師 武神健之
■開催日時
2019年3月27日(水)18:30-20:00 東京
2019年4月25日(木)19:30-21:00 東京
2019年5月21日(火)17:30-19:00 博多
2019年5月31日(金)19:00-20:30 大阪
2019年6月14日(金)18:30-20:00 名古屋
2019年12月6日(金)19:30-21:00 東京 *日程追加しました。
■費用:4,320円(税込)
■定員:各回20名
18歳以上の大人の方でしたらどなたでも申込みいただけます。
■場所
【東京】初台センタービル 2階205
東京都渋谷区初台1-51-1
【博多】博多駅東貸会議室 博多駅東5K
福岡市博多区博多駅東1-12-17オフィスニューガイア博多駅前5階 TEL 092-477-8050
【大阪】新大阪丸ビル会議室本館 4階411
大阪市東淀川区東中島1-18-5 TEL 06-6321-1516
【名古屋】ウインクあいち会議室1210
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
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詳細
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
お申し込み
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
【詳細案内】 全国4会場で計7回 開催いたします!
■日時・会場
2月22日(金)【東京】 ※終了 受講生感想はこちら
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち
12月6日(金) 【東京】19:30-21:00 初台センタービル
※各会場の詳細は、お申込み後にご連絡させていただきます。
■受講料 4,320円(税込)
■定員 各会場 先着20名様
■受講資格 18歳以上のどなたでもご参加いただけます
■講師 代表理事 武神 健之
【講座の案内はこちら】
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
【申込みはこちら】
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
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あなたも、一緒に活動しませんか?
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
土日の10:00-19:00で資格取得できます
2019年6月22-23日@東京
2019年10月27-28日@福岡
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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メンタルヘルスFT養成講座
2019年7月6-7日@東京
2019年9月28-29日@福岡
jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai
(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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「受講生の声」はこちらから
★入門講座
jsca.co.jp/nyumon_voice
★企業研修
jsca.co.jp/kigyo_voice
★養成講座
jsca.co.jp/yosei_voice
★FT受賞
jsca.co.jp/study_group_report_2.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
■==============================■
■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
■==============================■
■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い
以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。
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次回のストレスマネジメント ファシリテーター養成講座は
2019年3月9-10日@福岡 (残席2)
2019年6月22-23日@東京
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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メンタルヘルスFT養成講座 2019年7月6-7日@東京
jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai
(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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※好評につき追加日程決定しました!
新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で7回講座を行います!
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
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今日は、
【「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
これまで1万人以上の働く人と
面談した産業医の経験として、
組織でメンタル不調者を続出させるのは、
必ずしもセクハラやパワハラ上長たち
だけではありませんでした。
むしろ、
一見人が良さそうな上長の態度が、
メンタル不調者を続出していることもありました。
今日は、そんな典型例2つについて
お話しさせて下さい。
1つ目は、
産業医と話す機会があると、
「メンタル不調者へのNGワードって何ですか?」
と聞いてくる上長です。
2つ目の勘違いは、
部下に期待をかける(期待をする)上長です。
どうしてこれがNG上長か
わかりますか?
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++
その答えはマイナビニュースの連載にあります。
お読みいただけますと幸いです。
「人のいい上司」にありがちな2つの致命的勘違い
bit.ly/2IDJtBx
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
【詳細案内】 全国4会場で計7回 開催いたします!
■日時・会場
2月22日(金)【東京】 ※終了 受講生感想はこちら
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち
12月6日(金) 【東京】19:30-21:00 初台センタービル
※各会場の詳細は、お申込み後にご連絡させていただきます。
■受講料 4,320円(税込)
■定員 各会場 先着20名様
■受講資格 18歳以上のどなたでもご参加いただけます
■講師 代表理事 武神 健之
【講座の案内はこちら】
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
【申込みはこちら】
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
あなたも、一緒に活動しませんか?
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
土日の10:00-19:00で資格取得できます
【福岡】2019年3月9-10日
【東京】2019年6月22-23日
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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メンタルヘルスFT養成講座 2019年7月6-7日@東京
jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai
(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
「受講生の声」はこちらから
★入門講座
jsca.co.jp/nyumon_voice
★企業研修
jsca.co.jp/kigyo_voice
★養成講座
jsca.co.jp/yosei_voice
★FT受賞
jsca.co.jp/study_group_report_2.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
■==============================■
■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
■==============================■
■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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アウトプットのためのインプット:世界女性デーとSDGs
以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。
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■次回のストレスマネジメントファシリテーター養成講座は
【東京】2019年2月23日-24日 (残席3名)
【福岡】2019年3月9-10日
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
■メンタルヘルスFT養成講座も、上記会場の隣で開催です。
jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai/
(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で7回講座を行います!
※追加日程決定しました!
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
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今日は、
【アウトプットのためのインプット:世界女性デーとSDGs】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
今日は私自身が最近学んだことを
ちょこっとシェアさせていただきます。
私は産業医として、毎月、
クライエントの衛生委員会用に資料を作っています。
そして、月末くらいにクライエント企業に送っています。
クライエントによって、それを使う企業、
使わない企業、様々ですが
もう10年近く続けています。
3月は、
3/8が世界女性デーなので、そのことについて
色々学んでいました。
(UN WomenのHPなどで)
そこから、SDGsという言葉を知り、
それについて学びました。
お恥ずかしいですが、以下、初めて知りました。
+++++++++++++++++
www.jp.undp.org/content/tokyo/ja/home/sustainable-development-goals.html
imacocollabo.or.jp/about-sdgs/
(世界女性デーとの関連は1と5の貧困と平等についてです)
+++++++++++++++++
あなたは、上記、ご存知でしたか?
僕は今週の学びで、ちょっと賢くなりました。
よく続きますね、とか
すげー、とか
なんのため?、とか
言われますが、
続いています。
********************************
アウトプットすることは、
最高のインプットになる
********************************
ことを実践を通じて知っているからこそ、
続けられるのだと感じます。
上記は、産業医ネタについてですが、
メンタルヘルス関係も、同じだと思います。
アウトプットするからこそ、
インプットをするのです。
よりよいアプトプットを目指すからこそ、
よりいい学びを探すのです。
自分の学びを継続するためには、
いい仲間と、いい学びの場と、いい学びのネタ
が必要だと思います。
最近の私にとって
メンタルヘルス系の学びの場やきっかけは、
日本ストレスチェック協会です。
ここでアウトプットするから学ぶ、
ここにいい仲間たちがいるから、学び合う。
もちろん、継続するためには、楽しくある必要があります。
メンタルヘルス関係、労働衛生関係で、
学び続ける場、楽しい仲間、
を探している方は、ぜひ、
日本ストレスチェック協会にお越しください。
まずは、各地で行なっている90分の講座(3-4000円くらい)へ。
一緒に活動していただける方は、年数回ある2日間の講座へ。
welcome!です。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で7回講座を行います!
【詳細案内】 全国4会場で計6回 開催いたします!
■日時・会場
2月22日(金)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
3月27日(水)【東京】18:30-20:00 初台センタービル
4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
6月14日(金)【名古屋】18:30-20:00 ウインクあいち
※追加日程決定!
12月6日(金) 【東京】19:30-21:00 初台センタービル
※各会場の詳細は、お申込み後にご連絡させていただきます。
■受講料 4,320円(税込)
■定員 各会場 先着20名様
■受講資格 18歳以上のどなたでもご参加いただけます
■講師 代表理事 武神 健之
【講座の案内はこちら】
jsca.co.jp/kodomo-stress-foradult
【申込みはこちら】
ws.formzu.net/fgen/S57190695/
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
【東京】2019年2月23日-24日(残席3名)
【福岡】2019年3月9-10日
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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参加ご希望の方はこのメルマガに返信ください。
色々な背景の方がご受講いただいております。
最近嬉しかったのは、以下のような申し込み理由です。
(ちょっと共有させてください)
————————————-
企業人事でEAP担当をしています。
企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、
また情報共有をしていきたいと考えています。
以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
どのトレーニングよりも評判がよかった…
————————————-
あなたも、一緒に活動しませんか?
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
「受講生の声」はこちらから
★入門講座
jsca.co.jp/nyumon_voice
★企業研修
jsca.co.jp/kigyo_voice
★養成講座
jsca.co.jp/yosei_voice
★FT受賞
jsca.co.jp/study_group_report_2.html
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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
武神が全国で7回講座を行います!
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
【東京】2019年2月23日-24日(残席3名)
【福岡】2019年3月9-10日
■【開催地と時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
■
■養成講座参加者の感想
■jsca.co.jp/yosei_voice
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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診断書に自宅勤務と書いてある場合への対処
武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■■9/15-16 新潟■■ ■■10/20-21 東京
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
■
■メンタルヘルスファシリテーター養成講座■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■■10/20-21 東京
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai
■養成講座参加者の感想
■jsca.co.jp/yosei_voice
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中!jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazonで部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
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今日は、
【診断書に自宅勤務と書いてある場合への対処】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
年間1000人の産業医面談を行い、
100枚以上の診断書を拝見していると思います。
(数えたことありません)
前回の「ハラスメント」と決めつけてくる診断書同様に、
ちょっと、「?」と感じる診断書が
「診断書に自宅勤務と書いてある場合」
です。
会社によって違うのでしょうが、
私のクライエントにおいては、
自宅勤務=在宅勤務をするか(させるか)どうかは、
社員の希望→会社(多くは部門)の許可
のプロセスで決定されます。
会社には、社員を自宅勤務させなければならない義務はなく、
社員にも、自宅勤務を認めされる権利はないと思っています。
私のクライエントにおいては、
上記の、自宅勤務、在宅勤務は、通常は
「1日8時間等の通常勤務ができる社員」へのフレックスワークであり、
医学的理由などを背景とするものではありません。
外資系では、
上記のような通常のフレックス体制を
flex work accommodaion
医学的観点からの就業制限(自宅勤務含む)を
medical accommodarion
とよび分けています。
診断書に、
職場でストレスを受けるため自宅勤務を命ずる
的なことが書いてある場合、
—————————————————–
僕は、診断書の再提出を求めることがほとんです。
—————————————————–
内容としては、
主治医には、医学的観点から社員(患者)が、
1.通常勤務を出社してできるのであれば、就業可能
2.上記ができないのであれば、自宅療養必要等
を明記お願いしています。
—————————————————–
通常勤務ができないのであれば、
休むべきだと基本、思っています。
もちろん、足の骨折などの場合は、
在宅勤務や時差出勤などなどの融通(配慮?)を
することが多いですよ。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
あなたも、一緒に活動しませんか?
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
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【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
【新潟】2018年9月15日-16日
【東京】2018年10月20日-10月21日 ※同日開催【メンタルヘルスファシリテーター養成講座】詳細はこちら
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
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7月20日(金)新潟にて武神が登壇します!
=======================
東北、北陸方面の皆さまはこの機会にぜひ、ご参加ください!
ストレスチェック制度の運用が始まって3年目です。
外資系企業や国内大手企業の産業医として多くのケースを診てきたからこそ、
今、お伝えできることがあります。
この機会にぜひご参加いただき、あなたの仕事に役立ててください。
jsca.co.jp/2180720_seminar.html
=======================
特別講座開催希望される地域の方はぜひご連絡ください。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
「受講生の声」はこちらから
★入門講座
jsca.co.jp/nyumon_voice
★企業研修
jsca.co.jp/kigyo_voice
★養成講座
jsca.co.jp/yosei_voice
★FT受賞
jsca.co.jp/study_group_report_2.html
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【新潟】2018年9月15日-16日
■【東京】2018年10月20日-10月21日
■【開催地と時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■メンタルヘルスファシリテーター養成講座■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■■【東京】2018年10月20日-10月21日
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/mhfyouseishousai
■養成講座参加者の感想
■jsca.co.jp/yosei_voice
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
■bit.ly/oku_fimikosama
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazon部門2位!:amzn.to/2mGB4RM
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! jsca.co.jp/news
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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診断名ハラスメントへの他の産業医の私見紹介
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■■6/30-7/1 東京 ■■9/15-16 新潟■■
■【開催地・時期リクエスト受付中】
■詳細:jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■養成講座参加者の感想
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
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今日は、
【診断名ハラスメントへの他の産業医の私見紹介】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
前回のメルマガ(以下タイトル)
【診断書の診断名にハラスメントと書いてある場合】
に対して、
様々なご意見、いただきました。
実際に、産業医の方からも声をいただきましたので、
ここにシェアさせていただきます。
———–ここから———–
毎回メール配信楽しみにしておりますが、
今回の【診断書の診断名にハラスメントと書いてある場合】には
全く同感です。
最近は、おいおいと言いたくなるような診断書が増えてきた気がします。
以前の精神科のドクターでしたら、
そこまでは書かなかったと思うのですが…。
先日も
「職場でのパワハラのため自宅療養を要す。」
などとしっかり書いた診断書がありました。
さすがに
一方的に身体的攻撃を受けたのであれば、
そう判断しても差し支えないのかもしれません。
しかし、
多くは精神的な攻撃、それも「?」なケースです。
メンタル相談もこの手の相談が多くなっています。
こちらに同調してもらいたいのかな?
と思ったりしています。
以前、武神先生のブログで
パワハラへの対応ついて書かれていたのを参考に、
賛成も反対もせずに、話だけ聞いた後に、
しかるべき相談窓口を紹介する
ことにしています。
精神科のドクターが職場環境についてわからない
のはある意味しかたないとしても、
患者さんの言いなりというのは少しさびしいですね。
———–ここまで———–
ご感想、どうもありがとうございました!
読者の方のこういった感想が
メルマガを続けられるエネルギーとなります。
引き続き、よろしくお願い申し上げます。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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【東京】2018年6月30日-7月1日
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7月20日(金)新潟にて武神が登壇します!
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東北、北陸方面の皆さまはこの機会にぜひ、ご参加ください!
ストレスチェック制度の運用が始まって3年目です。
外資系企業や国内大手企業の産業医として多くのケースを診てきたからこそ、
今、お伝えできることがあります。
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診断書の診断名にハラスメントと書いてある場合
武神の過去メルマガ転載です。
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今日は、
【診断書の診断名にハラスメントと書いてある場合】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
産業医として年間1000人位の面談をしています。
多分、診断書も100枚近くみていると思います。
経験値と医師であるということで、
人事の方々よりは、診断書の”行間”も読めていると
自負しちゃっています。
診断書は概して、
「患者さんの言いなりに主治医が書いている」
ことが多いです。
(そうでない医師もいます)
メンタル休職者が、まだ復職のレベルでないのに
”あせり”から、復職許可の診断書を持ってくるケースや、
うちの会社は、週3勤務とか6時間勤務とかの”時短勤務で復職はない”と言っているのに、
時短勤務での復職を認める的な診断書を持ってくるケース等々、
多くの方が、経験済みだと思います。
だからこそ、
ちゃんとした産業医が、中立的な立場で
診断書を”解釈”しないといけないと思っています。
そのような診断書へ反論(返信)できないといけないと思います。
たまに、診断書の診断名に
「ハラスメントによるxx(病名)」
と書いある診断書を拝見します。
個人的な見解ですが、
そのような診断書は従業員(患者)と会社の関係を
ポジティブに持っていくことは難しいので、
ちょっと残念です。
それ以上に、「ハラスメント」と書いてしまう医師に
がっかりします。
=======================
一般的に、セクハラもパワハラも、
1.個人が声をあげる、手をあげるレベルでは、まだ、個人的な訴えです。
(実感としては、physical contactなないと認められないケースが多々あります)
2.調査機関(会社のホットラインや外のホットライン等)に手をあげて調査を依頼したレベルでは、まだ、疑いレベルです。
(疑わしきは罰せず、が世の常ですが、その点を忘れてしまっている人が多くいます(いい、悪いではなくて))
3.調査の結果、認定されて、ハラスメントが認定されます。(ハラスメントがあったとなります、もしくはなかったとなります)
(個人的経験上、あったと認定された場合、会社はちゃんとアクションを起こします。僕のクライエントの場合ですが)
=======================
この調査とは、
訴えている人(多くの場合は、同時に患者さん従業員)の他にも、
加害者とされている人、周囲の人々に対してヒアリングを行い、
決定されるものです。
医師の診断書にハラスメントとあっても、
その医師は、患者さん一人の意見しか聞いていないわけです。
なのに、よくもまあ、診断名に
「ハラスメントによるxx(病名)」とかけるなと思います。
診断名は、病名(疑いでもok)。
その下に、患者さんの訴えでは、、、、的な形で書いた方が、中立的でいい感じがします。
そもそも、治療医も、産業医も
medicalな専門家であり、ハラスメントの判定のプロではありません。
だから、治療医も、産業医も
medicalな部分に専念すべきだと思っています。
=======================
ハラスメントの部分については、
社内社外の調査機関に調査を依頼すべきです。
もちろん、調査過程では、色々なヒアリングがあると思います。
それに耐えられないようであれば、
手をあげるけど、調査は待ってもらう、ことをお勧めしています。
(産業医面談でも、その点は記録しているケースがほとんですのでご安心ください)
=======================
会社のホットラインは信用できない、
公的なホットラインも利用したくない、
でも、ハラスメントはあったあったと言う。
こういう人、います。
産業医的には、
しばらく会社と距離をとって、
心身ともに体調治してね。
(それからどうするか相談しようね)
としか、言いようがないんですよね。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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今日は、
【肩の力が抜けました】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
先月開催した特別セミナーに参加された方から
メールをいただきました。
内容が嬉しかったので、ちょっとシェアさせてください。
■=■=■=■=■=■=■=■=■=■=■=■
セミナーでは貴重なお話ありがとうございました。
職場の離職予防、ストレスマネジメントをどうしていくか
今までは、結果が出るように、
仕組み・スキームに重点的に思考してように思いますが
先生の
悩める社員と一緒に模索し、悩む事も大切
というお話や
まずは悩める社員が(会社で)手を挙げられる雰囲気作り
という言葉に
具体的なヒントをみた気がしました。
その方向で、行動をしていきたいと思います。
頭でっかちになることなく、
実際に今できることをやることの大切さを振り返ることができ、
結果を求めすぎないようにと
肩の力が抜けたように思います。
■=■=■=■=■=■=■=■=■=■=■=■
どうもありがとうございます!
講座が少しでもお役に立てたようで嬉しいです。
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という内容です。
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5/31に協会アワード2018がありました。
設立から、新人賞、社会貢献賞、社会貢献賞と毎年受賞の
当協会ですが、
今年は、
最優秀社会貢献賞をいただきました!
ほんと、嬉しいです。
どうもありがとうございます。
これも全て応援してくださる人々のおかげです。
それ以上に、
一緒に活動してくれているFTのおかげでもあります。
「不安とストレスに悩まない技術」を
働きながら、周囲に広めてくれている人、
学校教育に入れている人、
クライエント企業に広めている人
自社で役立てている人、
カウンセリングやコーチングで活用している人、
リタイヤ後のライフワークにしてくれている人、
色々ありますが、
色々な形で、FTそれぞれが、
自分なりに社会貢献できる協会であること
嬉しく思います。
当日の模様はこちらをご覧いただけますと幸いです。
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協会アワード2018
最優秀社会貢献部門賞を受賞いたしました
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5月10日木曜日、
NHKのクローズアップ現代プラスに出演
しました。
タイトルは、
「眠い ダルい 会社行きたくない…それって五月病!?」
でした。
寝ても疲れが取れない、、、
なんだかだるい、、、
そして、
4月に自分または家族の生活に変化があった、、、
そんなかたはぜひご視聴いただきたい番組でした。
光栄なことに、
その週に放送された「クローズアップ現代+」(NHK総合)の中で、
最も関心の高かった1本として、
翌日、再放送もされました!
それでも見逃してしまった!という方。
===================
番組のレポート記事がございますので、
お読みいただけると嬉しいです。
jsca.co.jp/21805210nhk.html
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メンタル不調者予防、精神障害者雇用のための
“大人の発達障害”との向き合い方
13:30~16:30に愛知県経営者協会
発達障害の症状・特性についての基礎的な知識を解説した後、
メンタル不調に陥らせないための労務管理上のポイント、
症状・特性を踏まえた仕事の与え方等の
具体的な事例をご解説いただきます。
www.aikeikyo.com/seminar/0601mentarusemi.pdf
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自分自身が迷ったときの3つの原則(前編)
武神の過去メルマガを転載いたしました。
ご参考いただけましたら幸いです。
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今日は、
【自分自身が迷ったときの3つの原則(前編)】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
たまに聞かれる質問が、
「(武神)先生ご自身は、誰に相談するのですか?」
(悩みよりも人生の選択肢などにおいて)
という内容です。
「ほっておいてください」
とは思いませんし、
そうも答えません(笑)。
僕自身、昔からなるべく自分で考えます。
今日は、
その際の”原則”をご紹介しますね。
======================
1. fun (より楽しい方を)
2. take the higher side(より高きを)
3. Or, leave more choices(わからないときは、より選択肢を残す)
======================
簡単に解説します。
1. fun (より楽しい方を)
======================
考えていて、ネガティブになる
ものを選択する必要はありませんよね。
より、楽しそうなものを選びます。
候補が多少は辛いチャレンジの場合は
その先に、ポジティブfunを
見るようにします。
2. take the higher side(より高きを)
======================
安易な道、容易な道
よりも、多少のチャレンジを選びます。
そのほうが、自分をより”高き”に
導いてくれそうですので。
疲れているときなど
そうも思えない時もあります。
そんなときは、選択肢の行動を
少し先延ばしにすればいいのではないでしょうか。。。
3. Or, leave more choices(わからないときは、より選択肢を残す)
======================
これ大切。
選択肢は多い方がベターです。
もちろん、選んだあとは
しっかり邁進するのみです。
いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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