障害者雇用の特例は差別！？
以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。
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今日は、
【障害者雇用の特例は差別！？】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
Business Journal に記事がのりました。
お読みいただけますと光栄です。
—
厚生労働省は12月22日、
企業が精神障害者を雇用しやすくする
特例措置を来年4月から設けることを決めました。
が、私は、特例は全障害者雇用に適応すべき
と考えています。
なぜなら、
障害者が働き続ける原動力やる気の維持こそが必要だが、
このやる気は千差万別です。
精神障害者だけに限定することに
疑問を感じてしまいます。
産業医としては、勤務時間内に、
定期的なリハビリ（身体機能訓練等）、
通院、
心理療法（カウンセリングやコーチング）、
そのほかにも特別研修などのプログラムに
積極的に通ってもらう。
その時間や場合によっては費用も提供することを
推奨推進してくれるような特例を期待したいと思います。
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お読みいただけますと光栄です。
biz-journal.jp/2018/01/post_22021.html
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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