Posts Tagged ‘ストレスマネジメント’
【2015/9/17開催の２つのストレスに対処するための無料ライブ配信講座】
一般社団法人 日本ストレスチェック協会の特別講座のライブ配信です。メルマガにご登録いただいた人に、当日までに視聴のためのURLとPWを送らせていただきます。
*メルマガ登録はこちら：bit.ly/20150415fbtomlmgtouroku
【講座概要】
・ストレスチェック制度を簡単に理解する
・ストレスとは？
・ストレス対処
（一般的なストレス対処術から産業医のオススメを紹介）
・ストレス対処
（７つの習慣のうちいくつかをワークとして行います）
・ストレスチェック制度開始後に、考えるべき企業と個人のストレス対処について
【対象】日本ストレスチェック協会の活動に興味のある方！
・ストレス対策入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」の内容を知りたい。
・協会がストレスチェック制度にどのように取り組んでいるのかを知りたい。
・ストレスチェック制度施行後、企業がどのようにメンタルヘルス対策に取り組むべきか知りたい。
・その時、どのようなコンテンツを企業に届けるべきか知りたい。
・1万人以上の面談実績、心理・脳科学の理論に基づいたストレス対策を知りたい。
【注意】
ustreamのライブ配信機能を使うため、途中広告が入ることもありますが、ご了承ください。
チャット機能もありますので、ご質問等ある方は、ぜひその時にお願いします。
ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ対策入門「ほめる技術（ｽﾄﾚｽﾚｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）~2015/8/28 受講生の声２
2015年8月28日、さまざまな感想を頂きました。夏の講座、ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ対策入門「ほめる技術（ｽﾄﾚｽﾚｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）の受講生の声２をご覧ください
本日の気づきを活かして、すぐに実行することはどんなことですか？（具体的に）
- ・”～かもしれない”と思って相手をみること。
- ・あえて聞く、をやってみたい。
- ・研修へ生かしたいと思います。
- ・自社のサービスの洗練。
- ・改めて、一緒に働いて下さった方への感謝の気持ちを伝えたいです。
- ・一日ひとほめ。
- ・職場と家庭の蓄積モデルによるチェックの活用。
- ・はなす、ポジティヴな働きかけ。
実際に受講してみていかがでしたか？率直な感想をお聞かせください
- ・むずかしい言葉を使わずに学べてよかったです。
- ・予想以上に面白かったことと、予想どおりの先生の熱さ。
- ・大変に参考になりました。ありがとうございました。感謝！
- ・メンタルヘルスの現場対策、制度説明が本当にすばらしいです。後半については、恐らく体感的なものはFT講座で行うことにはなると思うのですが、何かしらケース・演習的なものがあると良かったです。
- ・認識力が活字やＰＰで見るとすごく自分自身の中で勉強になりました。有難うございました。
- ・もっと勉強したいと思いました。
- ・なるほどと思うことが多々ありました。ありがとうございました。
- ・内容もとても参考になりましたし、協会の将来のビジョンがとても時代に合っているし、必要なものだと思いました。先生の歯切れのよい話もよかったです。ありがとうございました。
ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ対策入門「ほめる技術（ｽﾄﾚｽﾚｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）~2015/8/28 受講生の声１
2015年8月28日、さまざまな感想を頂きました。夏の講座、メンタルヘルス対策入門講座「ほめる技術（ストレスレスコミュニケーション）の受講生の声をご覧ください。
一番興味／学びがあったところ、印象に残ったところは、どこですか？
- ・”～かもしれない”と考えること。
- ・ストレスチェック制度のこと。
- ・メンタルヘルス不調を出さない上司がどんなことをしているかというところからみたもの。
- ・「きく」効果と「はなす」の「離す」「放す」。
- ・全体として説明する時の参考になりました。
- ・所々現場の深い知見がありました。前半の制度のまとめは、ポイントが本当によく分かり今までの社労士会系のセミナーと全然違 いました。
- ・改めて過去を振り返り、自分の再認識ができました。
- ・説明できるように、事実をまとめること。
- ・主観と客観を分ける。
- ・はなすの華すという部分、こういう感性がいつもユニークでかつ納得感も増す気がしました。
講座を受ける前と後とでは、あなたの中にどのような変化がありましたか？成長したところはなんですか？
- ・学校や会社では教えていない。→ その通りだと思います。だから広めていきたいと思います。
- ・ストレスを感じる言葉をけっこう言ってる自分って、いけないなと思いましたが、言い続けているのにストレスを感じているようにも思えない
- ・自分のこれまでの進め方に問題があることに気づくことができたので、今回を参考に進化させたいと思います。
- ・ストレスチェックの勘所、制度理解、対応のしかたのヒントの理解。
- ・人とのコミュニケーション能力の認識が上がりました。
- ・ほめる技術を高めたいと思いました。
- ・原因理解は必須ではなく、ストレス緩和要因を増やす。
- ・講座のすすめ方から限られた時間の中でのテンポよい進行とポイントを押さえた話し方。内容、みる、はなす、きくの段階を知ることでコミュニケーションに対して意識的になれるようになりました。
ストレスチェック制度開始後のメンタルヘルス対策
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
過去メルマガの転載です。もしお役にたちましたら幸いです。
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】：jsca.co.jp/semi/
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
■詳細：jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■特別セミナー開催予定■2015年 夏の特別講座＆説明会のお知らせ
■8月28日（金）、9月9日 （水）夜
■jsca.co.jp/2015summerseminar.html
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
■jsca.co.jp/2015092930kanazawaseminar.html
■全社員向けの講座「不安とストレスで悩まない7つの習慣」
■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
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ストレスチェック制度が始まると
世の中の人の「ストレス」に対する
【認識】はどう変わるのか？
そんなことよりも
【自社の社員の】ストレスに対する
認識はどう変わるのか？
ストレスチェック制度開始後の
企業のメンタルヘルス対策には
絶対に外してはいけない鍵があります。
体の健康に関して
成人病→生活習慣病→メタボ健診
などの呼び名や制度上の変化を通じて、
体の健康は、
「個人の責任 + 会社の責任（安全配慮義務）」
と認識されるようになりました。
ストレスについては
どうなるのでしょう。。。
ストレスチェック制度が始まると
今後、全ての人が
「ストレス」について
年1回は考えることになります。
厚生労働省は、
ストレスを以下３語で説明しています。
【ストレス要因、ストレス体制、ストレス反応】
個人的に、
これはアカデミックには当たっていますが、
実社会（ストリート）では、よくない解説と
考えます。
なぜなら、
【ストレス要因】という言葉を
会社が出したとたんに、
「お前や！」とか
「部長の○○だ！」
などの言葉が聞こえそうですね（笑）。
ストレス＝ネガティブとか、
ストレス＝会社のせいなどの
認識が先にできあがってしまうと、
従業員-会社関係で悲劇しか生みません。
日本ストレスチェック協会では、
明るく、楽しく、前向きに、オープンに、
ストレスやメンタルヘルスをとりこめるような
講座を開催していきます。
そして、従業員と会社が、
ストレスについて、
ネガティブでない、ニュートラル（中立）な観点から、
一緒に対策を取り込めるような
【共通のプラットフォーム、言語、共通認識】
を構築することを広めたいと考えています。
現在、協会として様々な講義をしています。
あなたとお会いできますこと、楽しみにしています！
【不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座】
jsca.co.jp/semi_syubetu/nyumon
【FT独自の切り口で、不安とストレスに悩まない習慣＋αが学べる体験講座】
jsca.co.jp/semi_syubetu/taiken
【秋の特別講座＠石川県地場産業振興センター】
ssl.form-mailer.jp/fms/4ffcd213372934
【ストレスマネジメントファシリテーター養成講座受付中】
【10/24-5東京】【11/21-2金沢0期】
jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai
【講座概要】9/9（水）→残席2です！
18:00 開場
18:15-19:45 実施事務従事者のための実践的SC講習
SC制度の実施事務従事者が抑えるべき7つのポイント
（安心して実施事務従事者になれるための極意をお伝えします）
SCテストプログラムを販売してるEAP企業が教えてくれない本当のこと
あなたの会社で導入できる具体的なSC制度4つの案
SC制度開始後の健診機関との関わり方
19:45-20:45 入門講座・養成講座説明、質疑応答
——————————————-
ストレス対策は、誰でも学べる知識と習慣です
——————————————-
【秋の特別講座＠石川県地場産業振興センター】
ssl.form-mailer.jp/fms/4ffcd213372934
ストレスチェック制度施行前に、
ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
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【講座概要】
【9月29日（火）】
17:00 開場
17:30−17:45 理事長挨拶 （ご都合のつく方だけご参加ください）
・日本ストレスチェック協会の活動について
・ストレスチェック制度開始後の職場のメンタルヘルス対策を見据えて
18:00-19:30
＜第1部＞
ストレス対策入門講座「ストレスに悩まない３つの習慣」
講師：社会保険労務士 西野 亜紀
＜第2部＞
産業医面談に学ぶ、社員の不安とストレスに対処するカウンセリング技術
講師：産業医 武神 健之
※講座終了後、懇親会を実施いたします（詳細は申込者にご案内させていただきます）
「ストレスに悩まない３つの習慣」と「産業医に学ぶ実践的カウンセリング技術」
ストレスに悩んだことはありませんか？
また悩んでいる方がまわりにいませんか？
第1部では、ストレスとはどのようなものかを、より実践的な対策を取りやすい形で学びます。どなたでも、日々の生活の中でより悩まないようになる自分のコツを習得できます。ストレスチェック制度開始後の社内研修にお勧めの講座です。
また、第2部では特別講演として、年間1000人以上の産業医面談から得た“働く人への“カウンセリング技術を日本ストレスチェック協会代表理事で産業医の武神が金沢の皆様だけにお届けします。
【9月30日（水）】
9:00 開場
9:30-11:00
メンタルヘルス対策入門講座
「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
講師：産業医 武神 健之
「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
部下のメンタルヘルス不調に悩んだことありませんか？
たった90分で、会話後の“感情”に焦点をあてた新しいコミュニケーション技術が身につきます。
この講座は、以下のような「ちょっといいですか？」に困った経験のあるすべての上司、管理職を対象に開発されました。従来のコミュニケーションのノウハウ講座では、理論はわかっても実践できない、実践的な指導がなかったと感じていた方、管理職研修にお勧めの講座です。
【申し込み方法】
下記URLをクリックしていただき、必要事項を入力してください。
ssl.form-mailer.jp/fms/4ffcd213372934
【参加費】
第1部のみ：3500円（早割2900円）
第2部のみ：3500円（早割2900円）
第1,2部 ：6400円（早割5800円）
懇親会 ：5240円
*早割は8月28日までに振込いただいた方に適用させていただきます。
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】：jsca.co.jp/semi/
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
■詳細：jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■特別セミナー開催予定■2015年 夏の特別講座＆説明会のお知らせ
■8月28日（金）、9月9日 （水）夜
■jsca.co.jp/2015summerseminar.html
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
■jsca.co.jp/2015092930kanazawaseminar.html
■全社員向けの講座「不安とストレスで悩まない7つの習慣」
■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
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産業医面談のポイントとは？
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】：jsca.co.jp/semi/
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
■詳細：jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■特別セミナー開催予定■2015年 夏の特別講座＆説明会のお知らせ
■8月28日（金）、9月9日 （水）夜
■jsca.co.jp/2015summerseminar.html
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
■jsca.co.jp/2015092930kanazawaseminar.html
■全社員向けの講座「不安とストレスで悩まない7つの習慣」
■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
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今日の話は、
軽く聞き（読み？）流していただけますと幸いです。
私は産業医として
【現場】を大切にしています。
クライエントの
「ココロとカラダの健康」の実現
のためには、
企業の安全配慮義務の尊守が
必須です。
そのためには
経営陣・管理職の方々から
【納得】を引き出すことが
大切だと考えています。
企業の利益は大切です。
しかし、
従業員のことを考えると
ときに、産業医の耳の痛い意見にも
従ってもらわないといけないこともあります。
このときに必要なのが
経営陣・管理職の方々から【納得】です。
この【納得】を引き出す下地は急には作れません。
日々の産業医活動の中で
従業員の方々の【満足】が得られていると
経営陣・管理職の方々からの信頼につながり、
耳の痛い意見も【納得】していただける。
私はこう考えますので、
【現場】で従業員と接する【産業医面談】を
とても大切にしています。
つまり、以下の構図となります。
***************************
従業員の満足
↓
管理職の納得
↓
安全配慮義務の尊守
↓
ココロとカラダの健康の実現
***************************
先々週、クラインとで20代の女性社員と30分面談しました。
今週、その企業の人事から
「先日面談した女性社員ですが、出勤してくるときの顔が柔らかくなったそうです」
と、上司から連絡があったと教えていただきました。
面談した従業員は当然のこと、
人事も上司も、喜んでいただけたようで
産業医としての仕事冥利につきます。
このような産業医面談をこれからも続けたいと思います。
もう一つ嬉しかったことがありました。
ちょっとシェアさせてください。
約1年前から産業医をはじめたクライエントがあります。
その会社の担当者からこんなコメントを頂きました。
「先生のおかげで、
私も単なる健診おばさんから、
困ったときの相談窓口おばさんに
昇格してきています。
最近は、「健康相談室に行ってみたら」と、
言われたという人が毎週1人はいますので、
うれしいです。」
このような産業医活動をこれからも続けたいと思います。
世の中いろいろな方が、
カウンセリングやコーチングを
行っています。
心理系専門職には国家資格は無く
民間資格があるのみです。
どの資格がいいとか、えらいとか、
色々聞かれますが、
正直、わかりません。
最終的には、ヒト対ヒトなので。
しかし、これだけは言えることがあります。
あなたに合う心理系プロフェショナルは必ずいます。
また、誰でも、きちんと学べば、
上記のような結果の出る心理系プロフェッショナルになれます。
ストレスチェック協会のFTで心理系プロフェッショナルの方々は
協会のFTとなったあと、
カウンセラー、コーチといった職業の【現場】へ新たに歩む人が
結構います。
協会での学びが、その中で
何かのお役に立てていれば大変嬉しいですね。
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
【講座概要】8/28（金）→満席となりました！
【講座概要】9/9（水）→残席2です！
18:00 開場
18:15-19:45 実施事務従事者のための実践的SC講習
SC制度の実施事務従事者が抑えるべき7つのポイント
（安心して実施事務従事者になれるための極意をお伝えします）
SCテストプログラムを販売してるEAP企業が教えてくれない本当のこと
あなたの会社で導入できる具体的なSC制度4つの案
SC制度開始後の健診機関との関わり方
19:45-20:45 入門講座・養成講座説明、質疑応答
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ストレス対策は、誰でも学べる知識と習慣です
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【秋の特別講座＠石川県地場産業振興センター】
ssl.form-mailer.jp/fms/4ffcd213372934
ストレスチェック制度施行前に、
ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
——————————————-
【講座概要】
【9月29日（火）】
17:00 開場
17:30−17:45 理事長挨拶 （ご都合のつく方だけご参加ください）
・日本ストレスチェック協会の活動について
・ストレスチェック制度開始後の職場のメンタルヘルス対策を見据えて
18:00-19:30
＜第1部＞
ストレス対策入門講座「ストレスに悩まない３つの習慣」
講師：社会保険労務士 西野 亜紀
＜第2部＞
産業医面談に学ぶ、社員の不安とストレスに対処するカウンセリング技術
講師：産業医 武神 健之
※講座終了後、懇親会を実施いたします（詳細は申込者にご案内させていただきます）
「ストレスに悩まない３つの習慣」と「産業医に学ぶ実践的カウンセリング技術」
ストレスに悩んだことはありませんか？
また悩んでいる方がまわりにいませんか？
第1部では、ストレスとはどのようなものかを、より実践的な対策を取りやすい形で学びます。どなたでも、日々の生活の中でより悩まないようになる自分のコツを習得できます。ストレスチェック制度開始後の社内研修にお勧めの講座です。
また、第2部では特別講演として、年間1000人以上の産業医面談から得た“働く人への“カウンセリング技術を日本ストレスチェック協会代表理事で産業医の武神が金沢の皆様だけにお届けします。
【9月30日（水）】
9:00 開場
9:30-11:00
メンタルヘルス対策入門講座
「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
講師：産業医 武神 健之
「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
部下のメンタルヘルス不調に悩んだことありませんか？
たった90分で、会話後の“感情”に焦点をあてた新しいコミュニケーション技術が身につきます。
この講座は、以下のような「ちょっといいですか？」に困った経験のあるすべての上司、管理職を対象に開発されました。従来のコミュニケーションのノウハウ講座では、理論はわかっても実践できない、実践的な指導がなかったと感じていた方、管理職研修にお勧めの講座です。
【申し込み方法】
下記URLをクリックしていただき、必要事項を入力してください。
ssl.form-mailer.jp/fms/4ffcd213372934
【参加費】
第1部のみ：3500円（早割2900円）
第2部のみ：3500円（早割2900円）
第1,2部 ：6400円（早割5800円）
懇親会 ：5240円
*早割は8月28日までに振込いただいた方に適用させていただきます。
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】：jsca.co.jp/semi/
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
■詳細：jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■特別セミナー開催予定■2015年 夏の特別講座＆説明会のお知らせ
■8月28日（金）、9月9日 （水）夜
■jsca.co.jp/2015summerseminar.html
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
■jsca.co.jp/2015092930kanazawaseminar.html
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■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
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SC制度後の産業医自身のリスクをどう回避するか？
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
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■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】：jsca.co.jp/semi/
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■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
■詳細：jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
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前回のメルマガでは
12月にはじまるストレスチェック制度における
産業医にとっての「悩み」「不安」を
紹介させていただきました。
今回は第2弾です。
————
SCテストで高得点だったけれども
手をあげなかった（面接指導にこなかった）社員に
仮に何かあった時に、
産業医（実施者）に生じ得る【リスク】に
どう対処すべきか？
————-
産業医の我々にとっても
切実です。
昨年の東芝裁判の結果、
SC制度施行後の安全配慮義務は
こんな感じになるでしょう。
【新しい鉄則】
メンタルヘルス情報は申告し難いことを前提とし
労働者の体調悪化を察知し得る段階では
労働者側から申告がなくとも
受診勧奨等した上で、それに応じて業務軽減等必要な対応を図るべき
つまり、
本人が手をあげなくても
周りから見て調子悪そうな人には
ちゃんと対処しなさいよ！
ということです。
ある意味、当たり前ですね。。。
しかし、正直なところ
これで会社や産業医にリスクが増えるのは
あまり嬉しくはありません。。。
他をあげる人＝面談する人はいいけれど
【高得点でも手をあげない人をどうするか？】
これは私にとっても、テーマです。
解決の一つの模索として、私は
昨年、一般社団法人 日本ストレスチェック協会を立ち上げました。
ストレス・メンタル対策を
ネガティブな雰囲気から、
ポジティブな雰囲気で
会社でみんなが語れるようになることが
必要と考えています。
ストレス・メンタル対策を
会社でみんなで楽しく学ぶ社員研修を
実施する
そして、研修では、
ストレス・メンタル対策を
会社のみんなで明るく前向きに語れる
共通意識と共通言語を作る。
そのために、
このような研修を実施できる人をたくさん作る。
以上が私なりの答えです。
そして現在、
日本ストレスチェック協会の理念に共感し、
このような講座を一緒に展開していただける仲間を
募集しています。
今年は協会が養成講座を初めて1年目ですので、
とくに今後の協会理念の普及、
日本ストレスチェック協会の発展、
ストレスマネジメントFT達の活動の中心的役割など、
積極的にご協力いただける意識の高い方に
おこしいただけますと幸いです。
不安とストレス対策は、
誰でも学べる技術です。
プロフェショナルな仲間達と楽しく学び、
新しいストレス対策、メンタルヘルス対策を一緒に広めませんか。
【ストレスマネジメント ファシリテーター養成講座】
10月24,25日 東京第3期 SMFT養成講座（担当武神）
11月21,22日 金沢第0期 SMFT養成講座（担当武神）
【詳細はこちらから】
bit.ly/1ISAyE5
・東京以外でも開催希望地があれば遠慮なくリクエストください。
6人以上であれば開催しにお伺いします。
・楽しく明るいストレス・メンタルヘルス対策講座を
社内研修に取り入れませんか？
ぜひ、このメールにお返事いただく形でリクエストお願いします。
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
【講座概要】8/28（金）→満席となりました！
17:00 開場 17:15-17:45 ストレスチェック制度後のメンタルヘルス リスクマネジメント
18:00-19:30 メンタルヘルス入門講座「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
19:30-20:00 養成講座について、質疑応答
【講座概要】9/9（水）→残席3です！
18:00 開場
18:15-19:45 実施事務従事者のための実践的SC講習
SC制度の実施事務従事者が抑えるべき7つのポイント
（安心して実施事務従事者になれるための極意をお伝えします）
SCテストプログラムを販売してるEAP企業が教えてくれない本当のこと
あなたの会社で導入できる具体的なSC制度4つの案
SC制度開始後の健診機関との関わり方
19:45-20:45 入門講座・養成講座説明、質疑応答
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。
ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
【周囲のケア】と【不調者のケア】のための入門講座
メンタルヘルス対策入門講座
***********************************
【夏の特別講座概要】8/28（金）
「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
講座説明の詳しい説明はこちら
jsca.co.jp/2015summerseminar
***********************************
【講座概要】
部下のメンタルヘルス不調に悩んだことありませんか？
たった90分で、会話後の”感情”に焦点をあてた
新しいコミュニケーション技術が身につきます。
【対象】どなたでも受講可
【講座時間】約90分
【講座概要】
明るく、楽しく、気持ち良く、
みんなで学ぶことで実践的な周囲のケア、不調者のケアを
身につけることができます。
最新の行動心理学や脳科学理論と、
年間1,000件の産業医面談という
現場活動に基づく独自のワークを通じて
実践的な技術を身につけましょう。
この講座は、以下のような「ちょっといいですか？」
に困った経験のある
すべての上司、管理職を対象に開発されました。
従来のコミュニケーションのノウハウ講座では、
【理論はわかっても実践できない】
【実践的な指導がなかった】
と感じていた方に、
ぜひ、おススメの内容です。
【こんな「ちょっといいですか？」に上手に対応できるようになります】
・部下が深刻な顔をして相談してきた
・元気のない部下に、声をかけられた
・メンタル不調者をもつ上司に、部下をケアするための行動をうながしたい
・メンタル不調に理解のなさそうな人に、組織としての行動をお願いしたい
・相手に行動の変化を求めたいとき
【入門講座「ストレスレスコミュニケーション」講座内容】
・はじめに
・第1の技術：みる技術
・第2の技術：きく技術
・第3の技術：はなす技術
・注意事項：守って欲しい「しかり癖」、しっかり対処すべき状況
ストレスレスコミュニケーションとは、
「何を言った」
「何が伝わった」
「何が理解された」よりも、
メンタル不調の予防学的観点から、
コミュニケーション後に残った【感情】
に焦点をあてたコミュニケーション技術です。
この講座では、
受講生ご自身が働きかけたい「Aさん」を想定し、
ストレスレスコミュニケーションをより実践的な
行動を取りやすい形で学びます。
講座終了時にはどなたでも、
「ちょっといいえすか？」が上手に
できるようになる技術を習得できます。
企業研修において、
管理職（そしてすべての上司）への講座としてリクエストが最も多く、
また、評判のいい講座です。
ストレスチェックテストの職場のストレス分析後に、
ストレスレベルが高いと判定された部門の上司陣の企業研修としてもおすすめの講座です。
【9月9日】は、
実施事務従事者のための実践的SC講習と称して
会社で実施事務従事者に指名されてしまった方のために
20以上のクライエントを持つ産業医の実践方法を惜しみなくお伝えさせていただきます。
SC制度の実施事務従事者が抑えるべき7つのポイント
（安心して実施事務従事者になれるための極意をお伝えします）
SCテストプログラムを販売してるEAP企業が教えてくれない本当のこと
あなたの会社で導入できる具体的なSC制度4つの案
SC制度開始後の健診機関との関わり方
■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■
■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】：jsca.co.jp/semi/
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
■詳細：http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■
■特別セミナー開催予定■2015年 夏の特別講座＆説明会のお知らせ
■8月28日（金）、9月9日 （水）夜
■jsca.co.jp/2015summerseminar.html
■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■
■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
■jsca.co.jp/2015092930kanazawaseminar.html
■全社員向けの講座「不安とストレスで悩まない7つの習慣」
■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■
ストレスチェック制度は、産業医にもリスク？
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
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■全社員向けの講座「不安とストレスで悩まない7つの習慣」
■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
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12月にはじまるストレスチェック制度は、
産業医の我々にとっても
悩ましい部分もあります。
今日は実際の産業医の先生の
「悩み」の相談を
シェアさせていただきます。
—【問い合わせ1】—
ストレスチェックについて悩んでいることがありまして、
武神先生に教えて頂けたらと思いメール申し上げました。
先生もご存じのように、
「産業医が有意な心理的負荷の存在を知りながらも、
申し出がなかったために職場改善や業務軽減等の就業上の措置を求められず、
その結果健康障害の発生や増悪等が生じた場合には、
医療訴訟に準じて産業医が債務不履行に問われやすくなる」
「産業医はストレスチェックの結果から
就業上の措置が必要と判断した場合には、
労働者の同意や申し出がなくても
面接指導以外の方法で評価するなどして、
就業上の措置を講じるように事業者に求め、
労働者の安全と健康に配慮すべきである」
との見解が出されています（産業医大教授 堀江正知）。
専属産業医はここまで対応ができるかもしれませんが、
月に1－2時間の訪問のみの嘱託産業医には
ここまでの対応は不可能だと感じております。
産業医先の実施者あるいは共同実施者（外注した場合）
となることにとても
不安を感じております。
先生は実施者業務をどのようにされるのか、教えて頂けたらと思いまして・・。
—【ここまで】—
前半部分は、昨年の東芝裁判の流れですね。
私の考えは３つです。
1
社員の自殺等のリスクは、
SC制度開始の前も後も変わらない。
産業医（実施者）にくる責任「が」
変わるかもしれないということ。
うれしくないけれども、しょうがないことなのでしょうね。
2
（このDrは、600人規模のブラック企業の産業医を担当していて、
訪問は月に１回1-2時間の契約とのことでした）
現在のその600人規模の会社の勤務時間は短すぎるので、
十分にカバーできる訪問時間を提案すべき。
それがかなわないなら、
この会社の産業医をやめることも考える。
会社への提案としては、
3時間訪問を2回か、3時間訪問と2時間訪問でしょうか。。。
ただし、
会社の隠蔽体質や人事との相性等、
訪問時間だけの問題でない場合は、むずかしいですね。
いい機会なので、身を引くべきでしょう。
3
SC制度が始まるからに関係なく、
いざという時に会社が産業医に責任を押し付けそうな会社は、
そもそも産業医を引き受けるべきではない。
そのような会社は、SC制度に限らず
我々産業医にとってリスクが高すぎます。
私は、６年くらい前、
まだ産業医駆け出しの頃
もっともっとクライエントが欲しかった頃ですが
あえて魅力的な産業医案件を断ってことがあります。
日本の有名な電子メーカー（現在傾きかけ）と
欧州の有名な電子メーカー（現在同名でIT企業）の合併会社でした。
「うちの会社はか重労働が多いのは
当たり前、しょうがないこと。
だから、過重労働面談して、
”就業可能”のハンコをどんどん押してほしい。
いや、押すのが産業医の仕事だ」
という感じのことを、面接した人事部長さんに言われました。
今もうその会社はありません。。。
私自身は、現在の産業医クライエントについては、
全て実施者をやるつもりです。
（EAP業者やその会社の保健師さんなどの共同実施者が入るところもあります）
SC制度は、
専属産業医のいる会社はいいけれど、
嘱託産業医の会社には、
結構こんな不安を持つ産業医がいるということを知っていただければと思い、
シャアさせていただきました。
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
【講座概要】8/28（金）→満席となりました！
17:00 開場 17:15-17:45 ストレスチェック制度後のメンタルヘルス リスクマネジメント
18:00-19:30 メンタルヘルス入門講座「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
19:30-20:00 養成講座について、質疑応答
【講座概要】9/9（水）→残席3です！
18:00 開場
18:15-19:45 実施事務従事者のための実践的SC講習
SC制度の実施事務従事者が抑えるべき7つのポイント
（安心して実施事務従事者になれるための極意をお伝えします）
SCテストプログラムを販売してるEAP企業が教えてくれない本当のこと
あなたの会社で導入できる具体的なSC制度4つの案
SC制度開始後の健診機関との関わり方
19:45-20:45 入門講座・養成講座説明、質疑応答
いかがでしょうか？
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。
ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
【周囲のケア】と【不調者のケア】のための入門講座
メンタルヘルス対策入門講座
***********************************
【夏の特別講座概要】8/28（金）
「ストレスレスコミュニケーション（ほめる技術）」
講座説明の詳しい説明はこちら
jsca.co.jp/2015summerseminar
***********************************
【講座概要】
部下のメンタルヘルス不調に悩んだことありませんか？
たった90分で、会話後の”感情”に焦点をあてた
新しいコミュニケーション技術が身につきます。
【対象】どなたでも受講可
【講座時間】約90分
【講座概要】
明るく、楽しく、気持ち良く、
みんなで学ぶことで実践的な周囲のケア、不調者のケアを
身につけることができます。
最新の行動心理学や脳科学理論と、
年間1,000件の産業医面談という
現場活動に基づく独自のワークを通じて
実践的な技術を身につけましょう。
この講座は、以下のような「ちょっといいですか？」
に困った経験のある
すべての上司、管理職を対象に開発されました。
従来のコミュニケーションのノウハウ講座では、
【理論はわかっても実践できない】
【実践的な指導がなかった】
と感じていた方に、
ぜひ、おススメの内容です。
【こんな「ちょっといいですか？」に上手に対応できるようになります】
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
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大阪開催の【「働く人のための」不安とストレスに悩まない7つの習慣】入門講座
にぎやかな雰囲気の大阪開催にふさわしく、講座後の、おしゃべり＆質疑応答タイムが大変好評！
田中FTによる入門講座は、9/30に開催です。
同じ環境にありながら、メンタルヘルス不調になる人とならない人たちの違いは何か？年間1000人以上の従業員との関わり合いから生み出された「不安とストレスに悩まない7つの習慣」、ぜひ、ご受講ください！
—————
不安とストレスに悩まないためには、どうすればいいのか？そのようなお悩みに答えるため、日本ストレスチェック協会ファシリテーターTMが、「明るく楽しく」学べる場を提供いたします(＾◇＾)
お気軽に、そして身近な習慣で、不安とストレスに悩まない人生を送りましょう。そして、あなたの周りにも、その習慣を広めてくださいね(＾◇＾)
www.facebook.com/events/1634790803447017/
【2015/9/2開催の楽しいストレスケアを学びに来てください♪】
当協会ストレスマネジメントファシリテーター西野さんによる、不安とストレスに悩まない7つの習慣 入門講座が金沢で開催です。
つきましては、西野さんの「不安とストレスに悩まない7つの習慣」講座について、受講生の感想をご紹介させていただきますのでぜひご覧ください。次回開催は9/2です。
ご感想 その１
内容がとてもわかりやすかった。
具体例やワークを使っているため、受講者の共通理解につながったと感じた。
——-
ご感想 その２
自分を大切にする ということがどういうことなのか理解できたように思います。
——-
ご感想 その３
楽しい講座でした。
ストレスは時の経過や心の持ち方次第だなと感じました。
——–
この講座は、普段何気なくやっている、けれど意識はしていないストレスケアについて無意識を意識化することで
軽減していく誰にでも簡単にできるストレスケアを楽しく学ぶことができる講座です。
次回は9月2日（水）に実施予定です。お仕事終わりの気分転換にぜひお越しくださいませ♪
www.facebook.com/events/597303393705346/
複雑な企業を解きほぐす、たった6つのシンプルなルール
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
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■不安とストレスで悩まない技術を身につける入門講座
■【金沢、名古屋、大阪、東京で開催中】
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■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【10/24,25東京】【11/21,22金沢0期】
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■特別セミナー開催予定
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■【秋の特別講座＠金沢】2015年9月29日17時-21時、30日午前
■ストレスチェック制度施行前に、ストレス・メンタルヘルス対策を学びませんか？
■全社員向けの講座「不安とストレスで悩まない7つの習慣」
■管理職研修のための講座「ストレスレスコミュニケーション」
■ストレスチェック制度にむけて、ここだけの話
■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■
先月のＴＥＤで、
興味深い、そして勉強になるスピーチが
あったので、今回はそれをシェアさせていただきます。
字幕つきのリンクも紹介しています。
このメルマガの読者様である
企業の人事や「人」関係のお仕事の方には
ぜひ、
知っていただきたい内容です。
スピーチをしているのは、
ボストンコンサルティンググループの
500以上の会社をコンサルティングしてきた
イブ・モリュー氏です。
以下、私なりの要約です。
なぜ組織はムダだらけなのか？
「複雑な企業を解きほぐす、たった6つのシンプルなルール」
【現在の組織の問題】
・生産性とやりがい。2つの問題には共通の原因があった
・「ハード」と「ソフト」で考えるのはもう古い
・ハードへのアプローチは、複雑さを加えるだけ
・複雑な組織に求められるのは、命令系統ではなく「協力」
・6つのスマート・ルールを提案
【6つのスマート・ルール】
ルール1.同僚の仕事を理解する
表面的なことだけでなく
本当の中身を理解する
他の人の仕事の大変さや、
自分の仕事との関係を理解する
ルール2.まとめ役を強化する
階層が多すぎると現場から遠くなるため
間にある階層を取り除く
ルール3.ルールをなくす
ルールは少ない方が良い
マネージャーに裁量権を与える
みんなにもっとカードを与える
ルール4. 権限を委譲する
「権限を拡大する」ことも必要
みんなにもっとカードを与える
ルール5.将来の影を濃くする
ルール6.相互関係を深める
自己完結させない
協力をせざるを得ない状況にする。
ルール6.協力している社員を褒め、しない社員を責める
失敗は責めない。
責めるのは協力を怠った時
【複雑な企業を解きほぐす、たった6つのシンプルなルール】
（As work gets more complex, 6 rules to simplify）
www.ted-ja.com/2014/05/yves-morieux-as-work-gets-more-complex-6-rules-to-simplify.html
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