産業医武神より。【3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する”ある言動” 】
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ぜひ、お読みいただけますと幸いです。
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いつもメルマガをお読みいただきありがとうございます。
日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。
今日は、
【3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する”ある言動” 】
について、お話しさせてください。
お役に立てば幸いです。
プレジデントオンラインに記事が載りました。
今年も、
新人さんたちからの相談や
新人さんたちへの相談（不満？ぼやき？）が
ちらほらくる季節になりました。
僕個人の感想ですが、昨年と今年の新人は、
「不完全燃焼」
が印象的でした。
コロナ禍の転職不安のためか、
”即”退職はいませんでした。
が、いつでもいる「すぐ辞める社員」に共通なこと2つは、
他人と比較する癖と、
知ったかぶり、
だと感じます。
どうすれば、
数年後には立派な先輩社員に
なってもらえるのでしょうか？
褒めるところがない新人には
どうすればいいのでしょうか？
よくあるツッコミにもお応えしています。
お読みいただけますと光栄です。
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産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する”ある言動”
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あなたは、どう思いますか？
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
今日も最後までお読みいただきどうもありがとうございました。
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