メンタル不調者を続出させる上司の特徴 – 「怒る」と「叱る」の違い

2019-02-01

以下に武神執筆の過去メルマガを掲載しております。
よろしければご参考ください。

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【メンタル不調者を続出させる上司の特徴 – 「怒る」と「叱る」の違い】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。

今回は、
マイナビニュース連載3回目の記事のご紹介です。

職場には、メンタル不調者を出す上司と
出さない上司がいます。

色々な原因があると思いますが、
よくあるのが、
上手に部下を叱っているという自己満足上司です。

正義は人の数だけあり、
価値観は人それぞれです。

上司の価値観で部下を怒っても叱っても、
部下は、”部下”だから”上司”に従うだけです。

本当に納得していると思っているのは
上司当事者だけ
であることがほとんどです。

怒り方を学ぶ前に、ぜひ、
価値観の違いを認めましょう。

価値観の違いを超えて怒ったり
叱ったりするために必要なのは
共通の○○○しかありません。

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お読みいただけますと幸いです。
『メンタル不調者を続出させる上司の特徴
– 「怒る」と「叱る」の違いとは』
news.mynavi.jp/article/workplace_stress-3/
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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新講座開講!「子供のストレス対策講座」
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4月25日(木)【東京】19:30-21:00 初台センタービル
5月21日(火)【福岡】17:30-19:00 エイムアテイン 博多駅東会議室
5月31日(金)【大阪】19:00-20:30 新大阪丸ビル会議室
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【講座の案内はこちら】
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【申込みはこちら】
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参加ご希望の方はこのメルマガに返信ください。

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