パワハラ問題の対処が、こじれてしまう訳３つ
武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。
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2018年11月17日（土）＠ウィンクあいち（名古屋駅すぐ）
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今日は、
【パワハラ問題の対処が、こじれてしまう訳３つ】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
最近は
国もパワハラ対策や解決を声高に求め、
対策を立てる企業も増えてきています。
しかし、
実際に社員から相談があっても、
解決すべきパワハラ問題を逆に
こじらせてしまうケースが少なくありません。
今回は、職場でありがちな
パワハラ問題がこじれる典型的理由３つについて、
そして、
そうならないための対処案について、
お話ししたいと思います。
【訳３つ】
1.xxとxxに分けて対応できていない
2.処分や罰則ありきのパワハラ規則と調査委員会
3.xxxが問題をこじらせる
こじれないための処方箋は…？
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詳しくはこちらです。
お読みいただければ光栄です。
biz-journal.jp/2018/09/post_24893.html
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
！残席１です！
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今年最後の機会です。
色々な背景の方がご受講いただいております。
最近嬉しかったのは、以下のような申し込み理由です。
（ちょっと共有させてください）
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企業人事でEAP担当をしています。
企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、
また情報共有をしていきたいと考えています。
以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
どのトレーニングよりも評判がよかった…
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2018/11/17
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必ず、身につきます。
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