産業医が考える職場のパワハラが減らない3つの理由
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
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年間1000件の産業医面談をしていると
こんな感じに言われることがあります。
「産業医さんは、パワハラに対応してくれますか？」
「パワハラ受けているんですけど、、、」
「これって、パワハラですよね。。。」
僕の答えは、
「ごめんなさい。
パワハラを訴えたり、調査希望するならば、
それは会社のパワハラホットラインに
行ってくださいね。」
です。
そして、続きます。
「でも、話は聞きます。
そして、記録もここでとっておきますよ。」
「仮に、パワハラ等が原因で
医学的な状況にあるのであれば、
そっちの治療や対処は、
産業医の範囲です。」
職場のパワハラは、最近、
厚生労働省やニュースでも取り上げられることが増えて、
以前よりも泣き寝入りが減り、
カミングアウト（訴える）しやすくなってきていると思います。
本当に増えたのか？
カミングアウト（訴える）が増えたのか？
真実はわかりません。
ただ、結局は
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パワハラは、減っていない
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というのが、
産業医としての実感です。
どうしてでしょうか？
３つ考えてみました。
３つ推測します。
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1.無知・無自覚
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加害者側は、
してはいけないことを知らない
教えてもらっていない
また、
自分の言動が
パワハラに該当しているなんて
自覚していない。
（ことが多い？）
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2.想像力の不足と欠如
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加害者側は、
自らが経験していないことだから
相手の立場や気持ちを
察することができない
そもそも、
相手の立場や気持ちを
考えるという発想すらない
（ことが多い ？）
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3.余裕がない
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加害者側自身も
自分自身がストレスや疲労が溜まっていたり
仕事に一派いっぱいで
余裕がない
しかし、それだけではなく
被害者側自身も
ストレスや疲労のため
デリケートになりすぎている
ケースも多々みてきました。
（パワハラを正当化しているのではありません）
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ではどうすればいいの？
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現在、考え中です。
答えはなかなかでませんが、
考えなくては
一歩もすすみません。
以下のような悲劇が無くなりません。
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hbol.jp/113696
現役産業医が見た電通事件、3つの問題点
――「残業100時間超えだけが問題ではない」
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各種メディアから注目され、
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岡山のFTがリビング新聞に載りました！
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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