SCテスト、判定方法の違いの意味は？
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
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メルマガ読者の社労士さんから
ご質問をいただきました。
一人の方の質問は、
他の方も知りたいはず、、、
そう思うので、ここでシェアさせていただきます。
（ご質問、どうもありがとうございました！）
————質問————
厚生労働省のマニュアルによる「高ストレス者の判定」で、
素点換算法と単純合計では、判定結果に差があるのでしょうか？
差があるのであれば、
どちらが高ストレスが出やすいのでしょうか。
なお、実施者等による補足面談はしない予定です。
方法によって差があるのであれば、
それを説明した上で、お客様に選んでいただきたいので、
お考えをお聞かせいただければ幸いです。
————ここまで————
————答え————
独断と偏見で、
若干の解説も加えて、
お答えさせていただきます。
ストレスチェックテスト実施後の判定方法は、
２つあります。
①「心身のストレス反応」に関する項目の評価点の合計が高い者
②「心身のストレス反応」に関する項目の評価点の合計が一定以上であり、
かつ「仕 事のストレス要因」及び「周囲のサポート」に関する項目の
評価点の合計が著し く高い者
厚生労働省によると、
①は、
単純に合計して得られる評 価点を基準に用いるため、
特別な手順によらず算出することが可能です。
②は、
調査票の各質問項目への回答の点数を、
素点換算表により尺度ごと の 5 段階評価（ストレスの高い方が 1 点、低い方が５点）に換算し、
その評価 点の合計点（または平均点）を基準に用います。
分析ツール（プログラム）が必要ですが、
個人プロフィールとの関連がわかりやすく、
尺度ごとの評価が考慮さ れた解析方法です。
なお、どちらでやっても、
受検者の１０％程度が引っかかるらしいです。
僕の知る限り、
①か②で、
結果に差が出るとはどこにもありません。
（でないとも明記はしていませんが、、、）
なので、どっちでもいいのではないでしょうか。
そうすると自然に、やる方の手間を省くという意味で、
①を僕なら選びます。
実際に、クライエントには、
「わかりやすいから」
「やりやすいから」
「簡単だから」
と、いう説明で、
①を勧めています。
みんな、即、納得です。
【注意１つ】
高ストレス者を選ぶ際には、
ストレスチェックテストに加えて、
補足的面談を追加しても可
ですからね。
【結論】
結果には、差がないと思われます。
（どちらでも10％が引っかかる）
実際に、私のクライエントでは
数社がストレスチェックテストを実施済みです。
はっきり言って、
23問、57問、それ以上、、、、
何を質問するかよりも、
結果、
【どのように高ストレスにアプローチするか】
こそが大切です。
ぜひ、クライエントさんには、
そこは判定方法は悩むところではなくて、
そのエネルギーを
もっと先に使いましょうと、
お願いします！
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
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