補足的面談担当者の守秘義務の範囲について
武神の過去メルマガの転載です。お役立て頂けますと嬉しいです。
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先日の講演で、なるほど、いい質問だ
と思った質問があったので、シェアさせていただきます。
QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
補足的面談担当者の守秘義務の範囲はどうなっているのですか？
QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ
AAA
答え
AAA
以下、あくまで、私の独断と偏見です。
補足的面談に知り得た内容は、
基本的に
ストレスチェック制度実施者に
【全て開示】
して構わない。
本当に開示していいのか
気になる部分（内容）がある場合は、
その部分も開示していいか、
補足的面談受診者に確認しましょう。
上記答えになる、
私の根拠３つ
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1.補足的面談の役割はカウンセリングではない
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ストレスチェック制度における
補足的面談の役割は、
ストレスチェックテスト高得点者から、
「面接指導を受けるべき人を選ぶ」
「面接指導不要な人を除外する」
ことです。
カウンセリングではありません。
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2.補足的面談の最終的な責任者は実施者である
—————————————————
しかも、
面談は「カウンセラー等」、が行うのですが、
最終的な
「面接指導の必要性の有無の判断」は
実施者となっています。
実施者が、判断するのですね。
面談を行っていないのに、です。
だから、
補足的面談を行った人間が
全ての情報を開示しないと、
後々になって、
情報提供が不十分だったから
いい判断ができなかったと、
補足的面談者が実施者に咎められる
可能性があります。
それを避けるためにも、です。
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3.実施者は全てを知っていい人間である
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そして、ストレスチェック制度における
実施者は、
「全てを知るべき」
人間です。
なので、全てを伝えるべきでしょう。
その内容を、実施者が、
実施事務従事者や会社側に漏らす（漏らした）か否かは、
補足的面談担当者の問題ではありません。
実施者の問題です。
補足的面談等等者は、
自分が提供する情報が、
きちんと（社内等々に）漏れることなく
実施者に伝わることに
注意は必要です。
その先は、実施者（と会社）の問題でしょう。
こんな感じのやりとりを
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ぜひ、知りたい内容、聞きたい内容を教えてください。
このメールに返信していただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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