有給休暇に関する２つのお話
武神の過去メルマガ転載です。
ご参考となりましたら幸いです。
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2018年11月17日（土）＠ウィンクあいち（名古屋駅すぐ）
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今日は、
【有給休暇に関する２つのお話】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
ふと気づいたのですが、
９月の産業医面談では、
夏休みどうでしたか？
と会話を振ることがなぜか多いです。
ワークライフバランス的な考えを知ることが
できるものです。
今回は、有給休暇についての２つのお話しを
ご紹介させていただきます。
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私の産業医クライエントの最高有給消化率は90.8％です。
その会社では、約70％の人が、有給消化率100％でした。
一方、クライエントにおける最低有給消化率は30％台でした。
また、ある有給休暇消化率55%の会社で、
社員の有給休暇取得状況を調査したところ、
社員の4分の3は70～80％の消化率でしたが
残りは5日以下（20％以下）でした。
部門や性別、入社年数などでは大差はありませんでした。。。
続きはこちら
bizspa.jp/post-62203/
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多くの日本企業では、結果や成果の評価基準が曖昧なため、
オフィスに滞在していることが「見える化される仕事」として、
そして結果として評価されているような気がします。
それが、有給休暇を取得しない（できない）理由に見えてしまいます。
詳しくはこちら
biz-journal.jp/2018/09/post_24749.html
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いかがでしたか？
第２回 日本ストレスチェック協会 総勉強会の詳細とお申込みはこちらです。
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。
あなたも、一緒に活動しませんか？
セルフケアと周囲のケアをしっかり学べます。
必ず、身につきます。
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